Dynamiczne zmiany legislacyjne, rosnące wymagania inspekcyjne oraz coraz bardziej sformalizowane oczekiwania pracowników powodują, że obszar prawa pracy i HR stał się jednym z kluczowych punktów ryzyka prawnego w działalności przedsiębiorstwa. Nieprawidłowo skonstruowane umowy, nieaktualne regulaminy, wadliwie wdrożona praca zdalna czy błędy w rozliczeniach kadrowo-płacowych narażają pracodawcę nie tylko na sankcje administracyjne, lecz również na kosztowne spory sądowe i utratę wiarygodności rynkowej.
W Destrier zapewniamy kompleksowe wsparcie prawne i operacyjne – porządkujemy dokumentację HR, opracowujemy polityki wewnętrzne zgodne z aktualnymi regulacjami, przejmujemy obsługę kadrowo-płacową oraz reprezentujemy klientów w toku kontroli i postępowań sądowych. Naszym celem jest stworzenie systemu, który pozwala organizacji funkcjonować stabilnie, a kadrze menedżerskiej – podejmować decyzje w oparciu o jasne, bezpieczne ramy prawne.
Co nas wyróżnia?
Działamy w modelu „one stop shop”, łącząc doradztwo z zakresu prawa pracy, HR, kadr i płac oraz compliance (w tym RODO, BHP i procedury sygnalistów). Klient nie musi koordynować kilku podmiotów – oferujemy spójną obsługę, szybkie wdrożenia i jednolite raportowanie.
Nasze podejście ma charakter praktyczny: dostarczamy gotowe wzory dokumentów, wspieramy negocjacje z pracownikami i kontrahentami, a także szkolimy menedżerów w zakresie bieżącego stosowania przepisów. Dzięki temu organizacja pozostaje odporna na zmiany prawa oraz ewolucję modeli zatrudnienia.
Zakres obsługi
Dokumentacja i polityki HR
- umowy o pracę i kontrakty menedżerskie,
- regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej,
- systemy premiowe i motywacyjne,
- współpraca B2B.
Kadry i płace
- obsługa ZUS, PIT, PPK,
- bieżące rozliczenia i raportowanie,
- kontrola terminowości i poprawności świadczeń.
RODO w obszarze pracowniczym
- klauzule informacyjne,
- polityki retencji danych,
- analizy ryzyka i DPIA.
Spory pracownicze i mediacje
- wypowiedzenia i rozwiązania umów,
- negocjacje warunków zatrudnienia,
- reprezentacja przed sądami pracy.
Audyty zgodności
- przygotowanie do kontroli PIP,
- weryfikacja BHP,
- wdrażanie procedur whistleblowing.
Jak pracujemy?
- Audyt dokumentów i praktyk kadrowych – identyfikacja niezgodności oraz obszarów podwyższonego ryzyka.
- Plan naprawczy i pakiet wzorów – opracowanie i wdrożenie rekomendowanych rozwiązań.
- Outsourcing kadr i płac – przejęcie obsługi operacyjnej.
- Szkolenia menedżerskie – praktyczne wsparcie decyzyjne dla kadry kierowniczej.
Korzyści dla pracodawcy
- znaczące ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych,
- szybkie i poprawne wdrożenia dzięki sprawdzonym wzorom,
- bieżące, eksperckie wsparcie dla menedżerów i HR.
Najczęstsze błędy w praktyce
- brak regulaminów pracy zdalnej i monitoringu – skutkujący naruszeniami RODO i sankcjami PIP,
- nieprecyzyjne systemy premiowe – generujące roszczenia i spory,
- uchybienia kadrowo-płacowe – prowadzące do kar administracyjnych i odpowiedzialności pracodawcy.
Skontaktuj się z nami i zapewnij swojej organizacji stabilność prawną w obszarze zatrudnienia!
